Werven (en behouden) van vrijwilligers
Het werven van vrijwilligers is effectiever door een creatieve en doelgerichte aanpak, zoals inzet van lokale netwerken, de digitale vacaturebank en sociale media. Bied flexibele rollen aan om drukbezette mensen aan te trekken. Vraag aan geïnteresseerden wat ze leuk vinden om te doen. Als de vrijwilliger aan de slag is gegaan is het belangrijk om te investeren in goede begeleiding en waardering.
Werf de flex-vrijwilliger!
Het tijdperk van de vaste, wekelijkse vrijwilliger is niet voorbij, maar steeds vaker ontmoeten we de ‘flex‑vrijwilliger’: iemand met weinig tijd, een druk leven en veel online prikkels. Daardoor draait het om originele en opvallende online content (tekst, foto’s, video’s, animaties) om aandacht te trekken. Voor meer aanmeldingen is het dus belangrijk dat jouw vacature eruit springt. Vraag daarnaast deelnemers aan jullie activiteiten of zij vrijwilliger willen worden; vaak blijven mensen hangen zodra ze ontdekken hoe leuk of interessant het is.
Tips om bestuursleden te werven (PEP Den Haag)
Elk bestuur heeft van tijd tot tijd nieuwe mensen nodig. Bijvoorbeeld omdat de organisatie groeit en er meer bestuurswerk is. Of omdat zittende bestuursleden maar voor een beperkte tijd zijn gekozen en de tijd daar is om te vervangen. Het is een continu proces: elk bestuur zou voortdurend bezig moeten zijn met opvolging. Door de opvolging geregeld aandacht te geven, voorkom je panieksituaties als er een bestuurslid plotseling stopt. Benut de handige tips van PEP Den Haag.
Tips om jongeren te werven (Motivaction)
Maatschappelijke organisaties vinden het lastig om jongeren te betrekken bij vrijwilligerswerk. Jongeren hebben het druk, stellen andere prioriteiten en voelen zich niet altijd verbonden met organisaties in dit veld. Ook geven ze vaak de voorkeur aan activiteiten waarbij hun inzet erkend of beloond wordt. Om hierop in te spelen, bieden organisaties steeds meer flexibele mogelijkheden, zetten ze digitale platforms in en koppelen ze vrijwilligerswerk aan persoonlijke groei. Maar wat spreekt jongeren écht aan? Wat zijn hun voorwaarden om zich in te zetten? Motivaction zocht het uit!